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獵頭新聞|獵頭學(xué)院
獵頭職場(chǎng):領(lǐng)導(dǎo)力究竟是什么?如何塑造領(lǐng)導(dǎo)力?  管理者之所以優(yōu)秀,并不是由于手中的權(quán)益,而是能夠賦予他人力氣的才干,管理者的義務(wù)是培育他人完成工作,促進(jìn)員工生長(zhǎng)和使員工抵達(dá)對(duì)組織的最高忠實(shí)。 
rpo招聘分享:領(lǐng)導(dǎo)力如何培養(yǎng)更高效?  高效培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)力的關(guān)鍵是從其本質(zhì)核心出發(fā),而道德“制高點(diǎn)”是培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)力的核心,管理者所樹(shù)立的道德規(guī)范常常成為識(shí)人用人的判別規(guī)范,嚴(yán)于律己
獵頭職場(chǎng):候選人拒絕橄欖枝的3類主要考慮  候選人之所以對(duì)于拋來(lái)的橄欖枝拒絕,主要有以下三大類考慮在:?  第一類:客戶&崗位考慮?  主要是針對(duì)獵頭顧問(wèn)提供的機(jī)會(huì),往往存
rpo招聘分享:有些人想進(jìn)體制內(nèi),有些人卻跳到了體制外  大環(huán)境比較差的情況下,進(jìn)入體制內(nèi)就成了求職者們的共識(shí)。?  就像小編畢業(yè)當(dāng)年一樣,大環(huán)境不好,身邊的同學(xué)大多都選擇到體制內(nèi),或者到國(guó)
獵頭職場(chǎng):如何通過(guò)內(nèi)容幫助自己創(chuàng)業(yè)?  互聯(lián)網(wǎng)呈現(xiàn)后,“信息”自身是能夠大量復(fù)制的。?  就拿我本人來(lái)說(shuō)吧。?  之前,我對(duì)行業(yè)、對(duì)職場(chǎng)、對(duì)人際關(guān)系的了解,
RPO招聘服務(wù)流程是怎樣的?  RPO的服務(wù)主要包含篩選、邀約、面試、跟蹤,具體包括候選人數(shù)據(jù)挖掘與人員提供,招聘面試的場(chǎng)地提供,招聘現(xiàn)場(chǎng)組織、宣講,OFFER人員的入職推進(jìn),入職人員后續(xù)跟蹤等。服務(wù)
獵頭職場(chǎng):談?wù)労匣锶藱C(jī)制的四大原則  對(duì)于企業(yè)來(lái)講,上層建筑很重要,擁有一套良好、科學(xué)的運(yùn)行機(jī)制往往能讓企業(yè)快速發(fā)展。?  由于每個(gè)公司創(chuàng)始人的目標(biāo)、價(jià)值觀、資源、核心競(jìng)爭(zhēng)力等不盡相同,所以
rpo招聘分享:如何制定一個(gè)優(yōu)秀的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃?  一個(gè)好的個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃,應(yīng)當(dāng)是具體的、可衡量的、可達(dá)成的、與終極目標(biāo)相關(guān)、具有明確的完成時(shí)限。因此,我們可以借助喬治·杜蘭提出的SM
想做獵頭,門(mén)檻真的很低,做大真的很難  關(guān)于很多獵頭來(lái)講,之所以有創(chuàng)業(yè)的想法,緣由之一就在于獵頭創(chuàng)業(yè)的門(mén)檻比擬低,想進(jìn)入常常沒(méi)太大的障礙。?  獵頭屬于效勞行業(yè),輕資產(chǎn)。在90年代,我創(chuàng)業(yè)那
rpo招聘分享:企業(yè)如何選擇招聘兼職與崗位外包用人模式?  招聘兼職和崗位外包形式,企業(yè)該如何選擇?針對(duì)這個(gè)問(wèn)題置信很多企業(yè)都有所共鳴,企業(yè)人少、工作多,招聘又跟不上;這時(shí)我們就需求另辟蹊徑,有的企業(yè)
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服務(wù)流程 熱點(diǎn)職位
關(guān)于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊(cè)成立并開(kāi)展獵頭業(yè)務(wù)
  • 《中國(guó)十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
  • 公司主要負(fù)責(zé)人曾任多家著名跨國(guó)公司HRD
  • 有超過(guò)百萬(wàn)份不同行業(yè)的高級(jí)人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書(shū)》
  • 獲國(guó)際獵頭協(xié)會(huì)《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書(shū)》
  • 中國(guó)人才交流協(xié)會(huì)理事會(huì)員單位
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