作為一個專業(yè)人才或職業(yè)經(jīng)理人，要考慮和獵頭公司打交道就要有這樣的思想準備：1.我現(xiàn)在的職位還有遷升的機會嗎？如果沒有的話，為什么要拒絕獵頭公司呢？2.我是那種善于應(yīng)付挑戰(zhàn)的專業(yè)人才或職業(yè)經(jīng)理人嗎？如果
問題一：如果你家附近有一家餐廳，東西又貴又難吃，桌上還爬著蟑螂，你會因為它很近很方便，就一而再、再而三地光臨嗎？???? 回答：你一定會說，這是什么爛問題，誰那
一直勤勤懇懇但卻抓不住升遷機會？很有可能是你“印象管理”工作做得不到位。管理心理學(xué)家們發(fā)現(xiàn)，只努力工作而不會表現(xiàn)的話，付出往往得不到應(yīng)有的回報。有調(diào)查發(fā)現(xiàn)，決定屬下誰該升遷時，
很多人都會有一個錯誤的概念，以為機遇會在某個地方等著自己。其實機遇稍縱即逝。獵頭向您推薦職位，應(yīng)該是千萬人里選一的機遇，在感到榮幸的同時，您一定要認真對待。 常遇到這樣情況，獵頭推薦職位，一般人不做深
飯要一口口吃，事要一件件做。自從事人力資源管理工作后，自己一直想成為一名真正的企業(yè)戰(zhàn)略合作伙伴，但事與愿違，往往效果并不理想?；剡^頭來細想，很多時候，人在職場往往被名利所累，忽視了管理內(nèi)在的因果、邏輯
借力于上海自貿(mào)區(qū)建設(shè)等改革措施的推進，上海今年經(jīng)濟運行平穩(wěn)，預(yù)計2013年全年上海GDP增長7.6%左右，比去年提高約0.1個百分點?！ ∩虾Ｊ姓l(fā)展研究中心昨日發(fā)布系列研究報告稱，去年開始實施的&
中國15日發(fā)布的一份調(diào)查顯示，有38.42%的雇員在被調(diào)查時點（上個月）加過班，加班雇員中有45.57%領(lǐng)取了加班工資，接近一半（45.44%）的加班雇員無任何補償?！ ∽蛱欤芍猩酱髮W(xué)、社會科學(xué)文獻
“這里啥都沒有，只有高工資，好福利，好環(huán)境。電商總監(jiān)，來吧！”近日，浙江一家傳統(tǒng)紡織企業(yè)負責人蔣先生在微信朋友圈里發(fā)公告，求賢若渴溢于言表。? 說到年薪，蔣總表示百
今年以來，一些中小獵頭公司經(jīng)歷了挖人行情的寒冬，而對于就職這些公司的獵頭顧問來說，無疑也遭遇了生存的危機。不少獵頭顧問考慮自己的轉(zhuǎn)型問題，記者昨日就碰到一名有近10年獵頭經(jīng)驗的顧問打算轉(zhuǎn)行制造業(yè)的實際
幾年前，負責IPO保薦承銷的投行人員是眾多獵頭們追逐的目標，開價百萬元甚至更高。如今，IPO業(yè)務(wù)部門處于降薪裁員的慘淡局面時，新三板實現(xiàn)逆襲，不斷擴充兵馬。?“其實券
