流傳著這么一個問題：“怎樣認識比你優(yōu)秀的人并和他們成為朋友呢？（以下簡稱‘交朋友’）。”因為貌似這是一個人際關系方面的問題，我被微博上的朋友艾特了好多回
據(jù)媒體報道，美國房地產(chǎn)復蘇跡象越來越明顯，很多中國人選擇了去美國購買房子，而不是在國內(nèi)。在經(jīng)歷了1997年金融風暴后，中國經(jīng)濟從2000年開始啟動，2001年至2002年加速發(fā)展，那時候投資、外貿(mào)發(fā)展
一、獲取老板的信任具備規(guī)模的民營企業(yè)盡管如此需要HRD，但很多HRD走馬上任卻干得很吃力、很辛苦、很委屈、效果很差，往往成為效益下降和各種問題的替罪羊。因為企業(yè)所有的問題都與人相關，所以HRD難免代人
留不住優(yōu)秀的員工，問題出在哪里？挖人企業(yè)、流失的員工、HR部門或是社會風氣？其實，企業(yè)的老板也是造成優(yōu)秀人才流失的重要原因之一。對于人才的流失，企業(yè)老板需要從三個方面進行反思。一、對人才重要性的理念是
幾天之前，金融獵頭公司接受了一個采訪，內(nèi)容關于一個名為“柯南·奧布萊恩一直生活在最終員工幻想”的故事?？履衔勖颪BC的管理層，借此他贏得個人滿足感、高收視率并且拿
不少職場新人現(xiàn)在已經(jīng)陸續(xù)走入新的工作單位，有不少人也許會發(fā)現(xiàn)在自己的企業(yè)有“工資保密”的規(guī)矩：不得泄露自己及他人的工資數(shù)額，不得打聽別人的工資數(shù)額。對于為什么實行“
追求的復雜化，激烈化獵頭公司懸賞智取人才，現(xiàn)在對于人才的要求已經(jīng)感覺匱乏更多的需要主動出擊尋求發(fā)展，it獵頭公司的努力和改變的特點也將對一個錢的問題來解決。真正的獵頭公司和發(fā)展的目標也將會成為獵頭公司
我們都知道，時下最流行的溝通方式之一就是微博，朋友間見面總會問一句，有微博么。當然，如此熱門的方法，北京it獵頭公司自然也不會放過。北京獵頭公司通過微博來找獵物已經(jīng)成了時下北京獵頭公司最熱門的途徑之一
不同的企業(yè)所需要的人才也各不相同，這是大家都知道的事情，那么，能夠吸引北京獵頭公司的獵物都具備哪些特征呢？換句話說，什么樣的獵物才是比較符合北京獵頭公司獵頭的口味呢？一起來了解下吧。1、目前是高薪一族
和其它金融行業(yè)相比，最近幾年才興起的PE行業(yè)在薪酬上顯得極為隱秘。從2010年開始，PE從券商、基金挖人便已不是新聞，但究竟其待遇如何，無人知曉。記者通過采訪了解到，與券商、基金等金融行業(yè)相比，PE從
