近20年，國內(nèi)經(jīng)濟的高速發(fā)展，企業(yè)在用人戰(zhàn)略上仍然缺失可持續(xù)觀。目前企業(yè)勞動力密集型偏多。工作時間普遍過長，員工大多處于時間的疲勞戰(zhàn)中。據(jù)
這個春季，職場“跳槽族”來勢兇猛。據(jù)乾坤獵頭網(wǎng)招聘最新發(fā)布的《2013春季職場才情報告》的數(shù)據(jù)顯示，有跳槽意愿的求職者比去年同期增長35%，跳槽熱情明顯高于去年同期?！ 》治?/div>
春節(jié)后，中高端職業(yè)經(jīng)理人迎來 “離職潮”。某高端招聘網(wǎng)站數(shù)據(jù)顯示，每周新增高端職位超過1000個，&l
現(xiàn)代社會競爭激烈，許多職場女性均承受著來自家庭、工作、婚戀、經(jīng)濟等多方面的壓力，若不注意“心理保健”則很容易滋生出各種心理問題。3月8日是國際勞動婦女節(jié)，家庭醫(yī)生在線為提升職場
是不是當我們提供的薪酬與人才的期望值有較大差距時，就不能吸引人才的加盟呢？其實未必。在人才招聘過程中，我們經(jīng)常遇到這樣的情況：當好不容易找到一個優(yōu)秀的人才，迫不及待地給其發(fā)一份錄用通知書（OFFER）
“今天是我在**公司上班的最后一天了?！庇浾咴谀潮ｋU公司溜達時偶遇到了一位熟人，“我還在新公司碰到那個***了?！?/div>
在用工荒越演越烈的今天，企業(yè)招聘難已經(jīng)不是什么新鮮事了，那么企業(yè)如何做才能是企業(yè)解決用工難，招不來人的
第一，尋獵各行各業(yè)中真正的高端人才??????? 乾坤獵
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