想要將獵頭業(yè)務(wù)線上與線下柔和在一起，各家都在努力的探索，知名獵頭公司乾坤獵頭就這方面為大家分享以下三點(diǎn)心得?！ ?、做線上三個關(guān)鍵詞：新增、隔離、專注? 保持原團(tuán)隊(duì)，組建全新團(tuán)隊(duì)做線上；&
什么才是獵頭行業(yè)最有價(jià)值的東西? 解決問題！我們把一個人賣到一家公司，難道不是為了解決問題嗎？當(dāng)你去思考什么問題是客戶最需要解決的時候，那你會發(fā)現(xiàn)萬物歸一，很簡單，越大的問題客戶就越需要解決。&nb
獵頭疑惑問答-解決你對獵頭工作的疑惑 老獵，有個問題想問你，做獵頭最難的是什么？? 度過最初的3年... 充滿積累，總結(jié)，枯燥，壓力的日子。? 剛做了一個月不到，leader
企業(yè)競爭越來越激烈，稀缺人才成為搶手資源，人才招聘方式和效率也成為競技場的比試項(xiàng)目。有人會問，企業(yè)已經(jīng)有HR可以負(fù)責(zé)招聘了，為什么還需要獵頭公司呢？ 1、中高端人才稀缺且被動? 中高端人
北京獵頭公司分享|為什么薪酬漲上去了，滿意度卻降低了？ 近兩年經(jīng)濟(jì)發(fā)展遇到困難的情況下，企業(yè)經(jīng)營業(yè)績不理想，員工漲薪的機(jī)會就少了。但最近卻碰到一家企業(yè)，連續(xù)幾年公司經(jīng)營業(yè)績逆勢上漲，員工的薪酬也隨著
淺析獵頭公司的業(yè)務(wù)全流程 過程一，剖析、評價(jià)客戶需要? 對客戶的公司文化、前史、商品、辦理個性有透徹的了解，與客戶進(jìn)行充沛、有用的交流，并與客戶共同對空缺崗位進(jìn)行剖析，總結(jié)該崗位的職責(zé)、
315征集令|那些年我們吐槽過的北京獵頭 我國活躍著數(shù)萬名北京獵頭顧問，連接著企業(yè)與中高端人才。適逢315，北京獵頭圈盤點(diǎn)出了北京獵頭服務(wù)的十宗罪。? 北京獵頭要贏得企業(yè)和人才的信任，首
獵頭隨筆之轉(zhuǎn)行案例：英語本科畢業(yè)生如何轉(zhuǎn)型全球500強(qiáng)財(cái)務(wù)經(jīng)理 這是本人多年前做獵頭時遇到的一個真實(shí)案例。? 當(dāng)時我們團(tuán)隊(duì)正為一家500強(qiáng)的美國硬件公司搜尋中國區(qū)某個事業(yè)部的財(cái)務(wù)經(jīng)理崗位
北京獵頭公司分享：跳槽懂思考，怎能跳不好？ 北京獵頭公司告訴你為何要換崗？? 當(dāng)換崗疑問具體到個人的時分，就變得很雜亂：如今的作業(yè)終究哪里讓你不滿意了？你還期望得到啥？你不滿意的有些，如
獵頭公司分享給高端人才的經(jīng)驗(yàn) 1、時機(jī)? 人們常犯一個過錯，認(rèn)為時機(jī)是在這兒等著自個。? 本來時機(jī)少縱即逝。? 獵頭公司向您引薦職位，應(yīng)當(dāng)是千萬人里選一的時機(jī)，在
