北京獵頭公司教你五步識(shí)別顛覆型人才 人才是每個(gè)企業(yè)的必需品，但是人才也分三六九等，創(chuàng)新型、顛覆型人才是企業(yè)最需要的，可是很多HR卻很難找到。真的是這些人才這么的稀缺嗎？其實(shí)不然，北京獵頭公司發(fā)現(xiàn)，只
獵頭公司專欄||她,最不像“獵頭”的獵頭 Lisa是一家獵頭公司的負(fù)責(zé)人，雖然我們素未謀面，但是她給我的第一感覺(jué)是親切與信任。? 她，不是獵頭行業(yè)的大咖，但是她成
北京獵頭告教你10個(gè)輕松應(yīng)對(duì)職場(chǎng)的心理學(xué)技巧 職場(chǎng)如同戰(zhàn)場(chǎng)。想要順利工作下去，很多時(shí)候免不了配合，但是想讓別人順從的配合你，不知不覺(jué)中按照你的思路去做事，深圳讓他們毫無(wú)察覺(jué)，而且還很喜歡你，認(rèn)可你，
資深獵頭教你巧妙運(yùn)用言辭讓話語(yǔ)更有力度 是不是有那么一段時(shí)間，你總覺(jué)得自己表述不清自己的意思？甚至有時(shí)你會(huì)因此缺乏自信，不再那么的積極主動(dòng)？會(huì)不會(huì)更加羨慕那些可以滔滔不絕的同事呢？其實(shí)你們都一樣，只
北京獵頭公司分享五種工作態(tài)度讓我們工作更到位 在職場(chǎng)里，大家普遍認(rèn)為的一個(gè)觀點(diǎn)就是，那些把工作做到位的人永遠(yuǎn)都會(huì)發(fā)展的最快。這就要求大家要一只保持一顆積極熱愛(ài)的心，今天做到位了不代表永遠(yuǎn)都能做到位，
資深獵頭教你三步晉級(jí)職場(chǎng)精英 誰(shuí)說(shuō)每個(gè)人都是公平的？沒(méi)有人會(huì)公平對(duì)待你的，生活一樣，職場(chǎng)也是一樣！每個(gè)人的機(jī)會(huì)都是不均等的，可是，每個(gè)都會(huì)擁有改變這樣情況的時(shí)機(jī)，關(guān)鍵要看你懂不懂得把握。今天資深獵頭
獵頭公司分享高端人才所應(yīng)具備的那些素質(zhì)（上） 高端人才在許多人眼里都是那么的高高在上不可觸及，他們是企業(yè)的靈魂與形象，有他們?cè)诰陀泻诵呐c動(dòng)力，也就因此，高端人才身上就不自然的帶了一種威嚴(yán)感與神秘的面
知名獵頭分享高端人才所應(yīng)具備的那些素質(zhì)（下） 在之前，獵頭公司為大家分享了高端人才所應(yīng)具備的那些素質(zhì)中十九點(diǎn)的前九點(diǎn)，接下來(lái)呢，作為從業(yè)十?dāng)?shù)年的知名獵頭會(huì)繼續(xù)為大家分享剩余的十點(diǎn)，如果您覺(jué)得這些對(duì)您
獵頭公司分享面試剛談到這些，就不想繼續(xù)了 前不久乾坤獵頭開(kāi)展了關(guān)于面試時(shí)最討厭被問(wèn)到的問(wèn)題的調(diào)查。網(wǎng)友們紛紛開(kāi)啟吐槽模式，搬出自己的奇葩面試經(jīng)歷，其中“打探上一家公司的機(jī)密”
知名獵頭分享 大小公司HR大PK 小公司HR”，顧名思義就是在小企業(yè)里從事HR的人。小企業(yè)的特點(diǎn)是人少，業(yè)務(wù)處于初創(chuàng)或拓展時(shí)期，管理不規(guī)范，以老板和業(yè)務(wù)管理人員決策為中心。相應(yīng)的，HR人
